孙磊随随便便搬来的一根独椅一坐，毫无半点花巧架子。在一些装修高档的会所见过西装笔挺，端正，抽着烟就跟典型大尾巴狼似孙磊的人对他今天的这番放下姿态的表现都露出正容的神色，有些破天荒没有把心思放在身边依偎的勾人女子身上，放目向苏灿的时候神光都敛了敛。
而钱仲远一行人表情自然随之相当难看，神色不定，只觉得这个世界实在太现实。
“脸谱中文？我的一些师弟圈子里都在议论你的这个公司，全套上下据说有一系列的分红体系，激励制度，最重要的听说新近员工每年都能拿到普惠制的期权奖励。进入到脸谱中文，一个普通工程师助理工资都能开到七千以上，再加上一系列住房补贴基金，难怪招聘会的时候场面如此壮观。”孙磊啧啧叹道。
略带些紫色调的灯光下面，苏灿明暗分明的面颊罩着一层神秘的味道，笑着说，“美国的脸谱网总部是一个无官僚主义，具有很强横向组织能力，有极高能动性和充沛活力的地方。这说到底核心在于人，脸谱中文属于互联网高技术知识型企业，我们的核心价值以及战略价值都是‘人’这个核心，人与人之间的联系促使了社交网络平台的诞生，而内部成员对这个事业从心底的激奋力量，让每个人都认识到自己所做的是在开创一个新时代，同时将这份意义融入到他们的人生里去，这是脸谱中文最终极的理念...”
孙磊所说脸谱网那次招聘对外界带来的影响力还在持续，苏灿也知道一些。脸谱网的优厚条件堪比一些外资企业。但没有一个外资企业肯如此大方给予员工期权激励，还不用说是从刚进入的第一批员工开始。
股票期权的弊端在于当公司过了创业期，稳定持续增长过程中，公司新员工和老员工利益诉求的冲突，以及当公司上市，股票价值偏离预期，不涨甚至下跌，所造成对全体员工的打击面和心理预期的落差必然是深远的。
当然益处就是在于在公司开创初期对员工的整体激励作用，将所有人和公司利益绑在一块，劲往一处使，自然产能巨大。
这个时候的国内股权激励还不常见，相比起来，美国在上个世纪七十年代就由硅谷发起了股票期权的激励制度实践，到了九九年几乎百分之一百高科技领域公司，百分之九十的上市公司都实施了股票期权奖励。
而国内九七年左右才有企业陆续开始进行这方面的尝试，而真正股票期权真正被大众所接受到认可实施，从现在零二年算起还有好几年的时间。是以开出如此诱人条件的脸谱中文，能够造成这种轰动效应的原因。
而这种效应变相的超脱于这个时代，带来了意想不到的效果。就譬如苏灿也没有意识到在孙磊这样层面的人眼睛里，苏灿此举的魄力究竟有多大，这也是他选择今天不顾纡尊坐在苏灿面前的原因。有的东西的先进性，只有识货的人能一眼看得出来，其蕴含的潜能和生命力究竟在哪里。
不用提苏灿还只是一个在校的大学生，如果在让他成几年气候，他又会走到什么样的境地？
孙磊当然不知道在这之后这个南大大二新生的人生轨迹，而事实上太多的人都是在大学初现端倪，而后一遇风云化之为龙。他隐约能感觉到，和这么一个人结交，价值远不止现在所见到的这么一星半点。
是以做点头相交的朋友，好处远多过于做贴身肉搏的敌人。
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