小助手还在忐忑不安的等着卫梵水的评价，丝毫不知道自己已经被列为重点培养对象。
虽然卫梵水现在能培养的好像也就只有李子琪这一个...
第36章
“卫卫，来一下。”云清从外面回来,顺路喊了一声卫梵水。
从‘卫’进化到‘卫卫’,卫梵水觉得只是少了被人‘喂’的尴尬,听在别人耳朵里却多了亲近的意思。
一个公司里上司对待某个员工的态度,很大程度上影响了其它员工的立场。同属设计部本就是半竞争的关系,没什么特别的关系当然谁也不愿意跟领导对着干。再加上有个周容在前面打头阵，大家就算是为了跟公司近年来升的最快的金牌打好关系,也不会对卫梵水有什么亲近的举动。
不落井下石已经算是善良,趋利避害才是人之本能。
原来的总监基本上是明着不喜欢卫梵水，可自从换了总监，不仅新系列落在了卫梵水头上，各项福利更是直接找上她，就连称呼都比别人特别。
设计部的天，怕是要变了。
刘子琪来得晚,不明白办公室里面这些弯弯绕绕。她只看出来大家在卫梵水去总监办公室以后有些许窃窃私语，却并不明白只是被总监喊去而已有什么好大惊小怪的。
又不是上学的时候,被班主任叫走总要好奇一下是犯了什么事儿。
卫老师刚才给布置了任务,小子琪也没多少闲工夫让她好奇，疑惑了打杯水的时间便回去继续埋头苦干。
外面的人各怀心思，里面的人却无暇顾及。
“公司决定新系列增加买手联名款。怎么联名,联谁的名，出多少款,这些你看着办,明天下班之前把方案拿给我。”云清又推过来一份文件,简明扼要的说了自己的要求。
卫梵水接过来翻了两下，对上面的内容有了大致的了解才应下，抓紧时间回去找资料列框架。
这些事不完全属于设计师的工作范畴，设计师也就是去和买手沟通做设计就好，其它的东西自然有其它部门来做。不过云清既然拿回来让她做，卫梵水要做的就是按照要求把东西拿出来。
反正在这上面的话语权越多，最后做起设计来受到的束缚就越小，卫梵水不觉得这是什么坏事，最多就是准备工作多做一些。
束缚越小发挥空间才会越大，为了多一点施展空间她多做一点也无所谓。反正云清最后也不会亏了她。
喜欢上司不太冷请大家收藏：(m.520dus.com),520读书网更新速度最快。