在职场，如果遇到的突发事件有脱离你掌控的趋势，应该提早向上级报备，并给出你所能建议的解决方案，以便上级决策。鉴于derick的情绪脱缰之势十分明显，林依担心自己兜不住，决定还是应该让linda知晓一下。
第二天，林依给linda拨了个电话，把整个经过和linda陈述完毕后，linda果不其然的问出了那句相当经典又是无数下属噩梦的一句，“那么你的建议呢？”
“我想把fanny叫到办公室来，和她当面谈一次，至少让她知道议论上司的恶性影响，还有，最近店铺经理反应她业绩下滑的厉害，正好也提醒她一下。”林依还是有些摸不准脉，毕竟如此奇葩的际遇还是头一遭。
“不妥。”linda不徐不疾的投了反对票。“一来，口耳相传，我们没有证据对员工进行指控；二来，即使证明是fanny说的，我们也没有理由据此给员工任何形式的书面警告——员工手册上只对‘制造谣言，严重公司品牌形象’有大致界定。再有，员工从内心并不觉得此事严重，若是再刻意强调，也会引起员工情绪反弹。”linda沉吟片刻，“我了解derick，他工作能力出众，但内心敏感纤细，没有一些举措安抚他，他肯定会继续申诉的。你给我点时间，让我好好想想，你回去也仔细想想，我们明天再通个电话。”
林依还不至于天真到真的指望顶头上司去想解决办法，这抓破头皮的事还要自己来。只要自己的办法得到上级的支持就万事大吉了。
一直熬到了快下班，期间有三个预约面试的候选人爽约，林依更加郁闷了。手头的事情没办完，解决办法更是一点头绪都没有。
林依想到了王执。
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