陆可明最近有些忙,沈深是在茶水间找到他的。
“luna怎么样?”沈深跟着他到办公室,先问他这个新助理的情况。
陆可明表示满意:“说吧,是什么事儿,我一刻钟后还有一个会。”比较熟,说话也直接。
“你怎么那么多会?”沈深好奇。
“领导的任务就是开会。”陆可明半开玩笑半认真。
沈深也不耽搁功夫,把jiy说的网页网速问题讲了一下:“你说要不要再合一合?一份个人资料四页,会不会太多了?”
陆可明想了一想:“首先,你不能把这个网站完全跟外面招聘的专业网站比,质量肯定会低一点,因为毕竟公司内部人员做这个没那么在行,而且主要问题是咱们不是那些招聘网,没必要费那么多时间、精力和金钱。第二,你作为客户,着重要考虑的不是形式,比如分几页这些细节,而是你们招聘团队需要用这个工具节约多少时间,从而提高效率。所以,除了候选人的个人信息,系统背后的搜索、统计功能,有没有其它需要利用这个平台的,比如测试?”
陆可明一语点醒梦中人,沈深眼睛一亮:“对啊,每次候选人过来,总要先花三十至四十五分钟在公共电脑上做性格测评,这完全也可以放到网上的!”一拍手,“我知道了,作为用户,体验的时候,不能过分追求完美,只要舒服就可以了,同是,也是重点,尽量大的发挥这个平台的优势,提高招聘效率。”沈深连连点头,“太谢谢你了。”
沈深梳理了一下思路,然后找了sunny,利用汇报时间,展示了现在的成果,并且提出,将测试部分也放到线上。
“当然,并不是所有人都需要测试,我的设计是,候选人先在网上填写简历,然后电话面试合格的,招聘人员再把测试平台打开给候选人,让他去在线测试,我们根据结果,看是否进一步安排面试。”
“平台会一直打开么?”sunny问,“我的意思是,会不会候选人留着这个链接,以后一直可以进去?”
“这个是可以设置的,每次一个账户配一个密码,使用一次,结束后把账户消掉,具体我会问jiy,看怎么实现比较方便。”沈深回答。
“很好,既然你已经想到了,我就没有其它意见了。关于现在的整体进展,需不需要约团队成员一起开个会?一来介绍一下,二来也听听他们的意见,大家都有参与感,免得最后有意外。”
“谢谢,这个我倒没想到,我这就安排。”沈深觉得这个建议很好,之前她总是一个一个的问意见,没有开会方便,她想过开会,但担心占用大家时间,不过既然sunny建议,那就好办多了,“咱们的月会恰巧就在这周,能不能给我四十五分钟的时间?这样我就不用再另行约大家的时间了,您知道,我们团队确实挺忙的。”
sunny满意点头。
于是,整体听取jiy的意见,把简历整体内容分成四个清晰模块:基本个人信息、学历培训情况、工作经验和项目成就,沈深只是让他把网页上的顺序调整一下,然后就是一些细节修改。这部分结束后,她询问如何把性格测试模块加上去。
“这个容易的,你给我内容,我也一页一页做上去,最后算分数,根据规则出结果。”
沈深复述了sunny的疑问。
jiy想了想:“这样吧,等一个候选人电话面试结束,你们招聘专员就用他的账号申请一个测试入口,我在后台把所有账号及密码设置成一次性的,这样就不会让候选人一直进去了。”
“能实现就太好了。现在我没有其它问题,周五下午我们有个会议,我会邀请你一起参加,到时候需要你这个专家给我们介绍一下新系统,也把申请测试的操作给我们培训培训,行不行?”
“没问题,就是可能没这么快,我只能把目前的应聘模块演示一遍,测试部分你先把内容给我,我看能做多少,估摸着来不及。”
“没关系的,到时候正好也听听他们有没有其它意见,我大脑容量有限,万一漏了啥,正好其他人补充补充,免得做完上线了发现有问题。”沈深觉得,网页测试部分应该更好理解,解释清楚就可以了。
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